5 raisons pour lesquelles une agence de recrutement nécessite une app

« Il y a une application pour ça  » n’est pas seulement un slogan accrocheur, c’est maintenant une réalité. Il y a une augmentation constante dans le développement d’applications mobiles dans des domaines qui ont traditionnellement été basés sur des sites web ou au travers de courriers électroniques. Pour développer son application passer par une agence comporte de nombreux avantages.

L’un de ces domaines est le recrutement. Les agences de recrutement ont généralement un site Web, mais les choses changent tous les jours. Souvent, un site Web ne peut pas suivre la rapidité du roulement des postes à pourvoir et les nouveaux emplois qui arrivent. Il est également nécessaire d‘attirer de nouveaux candidats dans votre agence, ainsi que des emplois pour eux.

Les candidats d’aujourd’hui s’attendent à quelque chose en plus. La plupart des candidats ont les points communs suivants :

• Ils sont à l’aise avec la technologie.
• Ils utilisent des applications pour d’autres usages et s’attendent à ce que la plupart des entreprises aient une solution mobile pour eux. On peut se demander comment faire une application séduisante pour la génération Z.
• Ils veulent recevoir des alertes et des notifications où qu’ils soient, pour être tenu au courant des nouveaux postes à pourvoir.

Une application de travail mobile peut répondre à ce genre de problèmes et offrir bien plus encore. Voici nos 5 raisons pour lesquelles les agences de recrutement doivent considérer le développement d’applications.

1. Fonctionnalités de l’application pour le secteur du recrutement

Le recrutement est rapide. L’utilisation d’une application vous permet souvent d’obtenir plus rapidement des informations sur les candidats et de les informer plus rapidement que l’envoi d’un e-mail. Une application peut leur envoyer des notifications lorsque des offres d’emploi correspondent à leur profil.

L’engagement est plus élevé dans les applications. Les candidats peuvent envoyer des messages directement au recruteur qui a affiché le poste. C’est l’occasion de poser des questions et d’en savoir plus sur le poste.

Une application simplifie le processus de recherche de postes appropriés. Les applications utilisant le défilement et l’écran tactile facilitent les demandes d’emploi et rendent les candidats plus susceptibles de postuler pour des postes qu’ils voient et aiment. La recherche peut également être personnalisé pour tenir compte du salaire et des autres avantages sociaux attendus.

Tiger Recruitment est la première agence de secrétariat au Royaume-Uni à avoir développé sa propre application sur mesure. Leurs caractéristiques incluent des recherches d’emploi et des notifications. Ils envoient également des mises à jour sur les nouvelles propositions d’embauche.

2. Contacter les candidats où qu’ils soient

Un problème constant pour les agences de recrutement est la prise de contact avec les candidats. Souvent, les candidats travaillent tout en en recherchant un autre emploi. Ils veulent rester en contact avec les agences mais tout en étant discrets.

Parfois, les messages des recruteurs sont noyés dans une mer de courriels. L’utilisation d’une application vous donne un accès direct aux candidats. Comme nous l’avons mentionné, une application vous donne la chance de vous engager davantage avec les candidats. Il donne également aux candidats la possibilité d’avoir accès à des informations actualisées sur leur mobile. Ils peuvent vérifier les notifications au moment qui leur convient le mieux et répondre rapidement.

Les recruteurs sont également en mesure de tenir au courant les candidats plus rapidement au fur et à mesure que les choses évoluent. Obtenir les retours d’un entretien ou savoir s’ils ont a été présélectionnés ne nécessite plus une série d’appels téléphoniques ou d’email puisqu’une mise à jour de l’application peut faire la même chose.

3. Faites des merveilles dans votre domaine d’activité

De nombreux recruteurs se retrouvent en concurrence directe avec de grands sites comme Monster, Indeed et Reed. Une façon pour les recruteurs de se démarquer de ces sites est de se spécialiser dans un secteur. Si vous vous spécialisez, vous aurez des contacts et des emplois que d’autres entreprises n’ont pas. C’est un bon moyen d’attirer plus de candidats. Ceux qui cherchent les meilleurs emplois dans le secteur d’activité que vous proposez viendront chercher des offres d’emplois sur votre application.

C’est aussi un domaine où le développement d’une application personnalisée pour votre agence de recrutement peut vous aider. Les candidats savent de par votre réputation que vous êtes l’endroit où aller pour des emplois dans leur secteur. Télécharger votre application est leur façon d’accéder aux emplois que vous seul avez.

Le cabinet de recrutement spécialisé Charles Levick travaille exclusivement dans le secteur financier. Ils disent : « Nous connaissons notre marché, nous prenons le temps de connaître nos candidats et nos clients et nous sommes fiers d’offrir un service professionnel de classe mondiale. »

La création d’une application est une excellente façon de mettre en valeur votre expertise dans votre secteur.

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4. Mises à jour en temps réel pour les postes temporaires

Outre les emplois à durée indéterminée, de nombreuses agences de recrutement se spécialisent dans l’offre d’emplois temporaires. Dans ce contexte, il est essentiel pour les recruteurs et les candidats de disposer d’informations actualisées sur les disponibilités des candidats et les emplois disponibles.

L’utilisation d’une application est plus pratique pour les candidats. Cela les rend plus susceptibles de s’inscrire à votre agence. L’application peut facilement vous donner accès à des informations en temps réel sur leur disponibilité afin que vous n’ayez pas besoin de téléphoner pour savoir qui peut combler un poste.

5. Les applications vous offrent des options plus conviviales

Comme nous l’avons déjà mentionné, de nombreux candidats occupent déjà un autre emploi. Les candidats sont plus susceptibles de consulter les offres d’emploi sur mobile, ne voulant pas être vus en train de chercher un emploi au travail. Si les candidats consultent votre site Web sur mobile, il est essentiel que votre site Web soit optimisé pour le mobile. Si ce n’est pas le cas, la création d’une application est un excellent de pallier à ce problème.

Kashif Naqshbandi, directeur du marketing chez Mason Frank International, donne la raison exacte pour laquelle ils ont décidé de créer une application : « Nous avons identifié des problèmes liés à la convivialité de notre site Web sur mobile. Le site n’a pas été aussi réactif que nous l’aurions souhaité, ce qui a parfois entravé la capacité du candidat à postuler à des emplois. C’est pourquoi nous avons créé l’application mobile Mason Frank, qui nous aide à combler le fossé entre l’utilisateur et le mobile, rendant l’expérience utilisateur aussi efficace que possible. »

Si votre site web ne permet pas de vivre une bonne expérience, les utilisateurs iront ailleurs. En leur offrant une application, vous pouvez vous assurer que cela ne se produira pas. Avoir une application est un excellent moyen de donner à votre marque une plus grande portée et de s’assurer que votre agence de recrutement va de succès en succès.

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